Под описание мошенника попадают определённые типы людей. Прежде всего, руководителю стоит опасаться таких представителей:
— сотрудник, которому присуще чувство азарта. От таких людей стоит держаться в стороне, так как есть большой риск, что финансы вашей компании со временем будут уплывать в какие-либо букмекерские конторы;
— неуравновешенные люди. Такие работники склонны к импульсивным, спонтанным действиям. Они легко втягиваются в сомнительные дела;
— наемный персонал, которому не присуще чувство ответственности. Таких людей вообще не стоит брать на работу, а если вы заметили такое качество за уже нанятыми работниками, то стоит немедленно от них избавиться;
— жадные и алчные люди. Такого сотрудника никогда не устроит получаемая зарплата, насколько высока бы она не была, и он всё равно будет пытаться провернуть какую-либо аферу;
— человек, мечтающий о приобретении чего-то дорогого и пока недостижимого для него, например, квартиры, машины, поездки за границу. Он не хочет экономить и копить, а хочет получить всё и сразу. И поэтому для достижения своей цели обычно не чурается любых средств;
— слабохарактерные и податливые люди. Они, как правило, очень легко попадают под влияние и склонны к участию в подозрительных сделках. Также подобные работники обычно бывают подкаблучниками в семье и, чтобы угодить своей избраннице готовы на всё;
— претендент на должность много раз переходящий с одной работы на другую. Чаще всего он действуют по принципу — «нахватал в этом месте, перебежал в другое». Если сотрудник успешный, он не будет часто менять места работы и направления деятельности;
— люди, у которых произошло несчастье, понесшее за собой большой материальный ущерб. К примеру, кража, серьёзная болезнь родных или пожар. Необходимость возместить понесённый ущерб как можно скорее, может подтолкнуть даже самого порядочного человека на обман и злоупотребление.
Если говорить прямо, человеком злоупотребляющим полномочиями может оказаться каждый. Статистика растрат со стороны наемных работников показала, что злоумышленник по его психологическим характеристикам и социальным качествам особо не отличается от остальных работников. Растратчики на первый взгляд выглядят, как обычные сотрудники компании.
Тем, кто занимается подбором персонала, поиском заказчиков, поставщиков, очень важно знать хотя бы общепризнанные характеристики человека склонного к махинациям. Эти знания помогут защитить бизнес. Но заранее точно угадать, кто из коллег будет злоупотреблять служебным положением сложно, так как на людей действуют различные факторы, которые могут подтолкнуть к обману.
Для сравнения можно привести портрет честного работника.
При найме на работу нового сотрудника стоит руководствоваться следующими характеристиками:
— мужчина 35—45 лет, солидный и здравомыслящий;
— без частой смены работы, с карьерным ростом;
— обладающий способностью отказываться от сомнительных предложений;
— есть жена и несовершеннолетние дети;
— наличие высшего образования;
— наличие своего жилплощади и остальных материальных благ (машины, дачи);
— ровный, размеренный характер, не азартный;
— умение умеренно употреблять алкогольные напитки по праздникам.
Естественно, этот портрет не является догмой, но основное впечатление о личности он показывает. Часть характеристик пересекается со среднестатистическим портретом мошенника, но комплекс положительных черт не дает такому сотруднику опуститься до создания мошеннических схем, при условии, что ему искусственно не создаются благоприятные обстоятельства или излишнее психологическое давление.