1. Вор не станет действовать в одиночку. Для надежности он очень скоро скооперируется с себе подобными, начнет провоцировать других сотрудников на хищение, вступать в сговор и создавать схемы.
2. Постепенно начнется вытеснение честных и порядочных работников, как мешающих и создающих угрозу для свободной реализации созданных схем хищения. Те сотрудники, которые откажутся от воровства на работе, будут подавляться эмоционально, подвергаться клевете, очернению перед руководством.
3. Результат работы нарушителей порядка чаще всего очень низкий, так как они не заинтересованы в деятельности, приносящей доход компании, и направляют все силы только на получение «левого» дохода, который пойдет непосредственно в их карманы. Имитируя бурную деятельность, подобные сотрудники чаще всего не имеют реального результата, их дела не доделаны, в документах сплошная путаница, у них низкий КПД. А все потому, что они уверены, что зарплата, которая им выплачивается, не покрывает даже таких незначительных усилий на благо собственника.
4. При наличии недобросовестных работников навести порядок в организации крайне сложно, потому что они будут этому всячески препятствовать. И это понятно — им не нужна прозрачность деятельности, они опасаются обнаружения собственных преступлений. Поэтому сделают все, чтобы сохранить «статус-кво» на рабочем месте.
Тем не менее, следы хищений скрыть полностью невозможно. Рано или поздно они будут обнаружены. Поэтому при грамотной и внимательной работе службы безопасности разоблачить схемы воровства сотрудников будет несложно. А высший пилотаж такой работы — пресечение попыток хищения на начальной стадии.